职位描述：
职责描述：
1、维护招聘渠道，发布招聘信息，简历的筛选和面试的约见
2、负责人事档案管理、入职、离职手续办理
3、负责员工劳动合同的具体签订、续签、终止手续
4、负责员工社会保险的办理
5、负责员工休假手续办理，每月考勤的统计，员工差旅费用报销
6、组织、协调公司年会、员工活动及各类会议
7、负责固定资产购置、账目管理以及借用、调配、维护、维修、报废处理工作；
8、负责公司月简报、周例会纪要、各部门月、周计划收集下发工作；
9、负责公司样本、光盘、ppt宣传文件、效果图、展板、投标彩页等宣传资料的制作；
10、负责办公用品管理；
11、公司合同、档案管理；
12、负责公司资质文件的管理、申办、年审工作；
13、总经理、主管领导临时交办的其他工作。
任职要求：
1、大专以上学历，三年以上人力资源工作经验，有市政工程行业经验者优先；
2、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；
3、熟悉企业的各项工作流程；
4、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；
5、良好的计划、组织、执行能力。
6、熟悉国家及地区相关人力资源管理政策法规、工作岗位分析、劳动法、合同法、社会保险法等相关政策法规。