职位描述：
职责描述：1、配合公司及上级，建立并完善后备人才选拔方案和人才储备机制；
2、配合公司进行储备干部及业务骨干的考察、选拔、培训；
3、负责干部选拔聘任标准优化、工具的开发与使用；
4、负责编写人才梯队建设方案及后备人才培养方案，并监督实施；
5、研究分析公司人力资源配置情况，对标外部标杆企业，提出改进建议；
6、全方面了解公司业务及人员特点，根据业务模式调整，适时改进和完善人力资源配置模型，以提高人均效能；
7、协助跟进人力资源指标管控与分析，并提出管理改进建议。
任职要求：1、统招本科及以上学历，人力资源专业或者心理学专业优先；
2、熟悉人力资源管理各模块知识，具备对员工发展、人才配置模型的成熟的方法论，并能够结合实际做优化；
3、至少三年工作经验，有培训发展及员工关系背景或人力资源咨询公司经验者优先；
4、具有大型企业人才发展相关项目经验者、或者人才测评项目参与经验者优先；
5、熟练使用办公软件，如word、excel、 ppt等；
6、良好的表达能力及写作能力，能够独立完成专项方案的编制；
7、具有较高的职业素养，能在要求高、结果导向、保密的环境中工作。