1、负责公司内部人才的招聘工作。2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传。5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见。6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。7、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知。8、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。 任职要求： 1、有招聘相关工作经验； 2、熟悉各种招聘渠道，善于整合资源 ，较好的洞察及辨析能力； 3、有良好的解决问题思维和能力，优秀的沟通表达能力； 4、积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护