岗位职责： 1、负责公司人力资源工作的规划，建立招聘、培训、考勤、绩效等人事流程或规章制度； 2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要； 3、根据现有编制及业务发展需求，编制年度/月度人员招聘计划； 4、制定公司的培训计划和培训大纲，建立培训实施流程体系； 5、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立有效的激励和约束机制； 6、组织实施绩效管理，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 7、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务； 8、负责公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件； 9、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作； 10、负责企业文化的建立及宣传。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业； 2、5年以上人力资源管理相关工作经验，3年以上团队管理经验，有过完整的人事行政工作链条工作经验； 3、具备创新思维及良好的沟通表达能力，熟练使用办公软件。职位福利：五险一金、周末双休、法定假期、生日福利、周年福利、员工体检、绩效奖金、员工旅游 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护