职位描述：
1. 与业务部门密切合作，支持和促进业务目标的实现，根据业务变化，灵活调整人力资源规划，以适应业务发展需求；
2. 负责有效推动集团各项人力资源项目、政策及流程在部门落地；
3. 根据业务需求，制定招聘计划，运用多种渠道进行人才招聘和选拔，确保高效保质完成人才需求；
4. 通过组织人才盘点，识别挖掘关键人才，建立继任培养机制；
5. 参与员工关系、薪酬绩效、内部激励等人力资源工作，推动各人力工作在业务的落地与实施；
6. 丰富完善员工各种激励、人文关怀项目，提升组织内部文化氛围，提升员工归属感和认同感。

任职要求：
1. 本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，大型公司2年以上HRBP经验，人力资源管理及相关专业优先；
2. 熟悉人力资源的流程体系，熟练掌握人力资源招聘、薪酬、员工关系模块工作，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
3. 有高度的工作热情、责任感及良好的团队合作精神，能适应公司快速发展的节奏；
4. 沟通协调能力强，亲和力强，抗压能力强，执行力强，文字功底好，善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力；
5. 有互联网公司/呼叫中心团队HRBP经验者优先考虑。