岗位职责： 1、培训体系建设：负责公司培训体系的搭建及完善，包括培训制度、讲师体系、评估系统等； 2、培训组织实施：根据企业发展的要求，针对各类岗位，设计培训方案、开发培训课程、编制培训课件并具体实施； 3、版权课程开发：负责课程开发，案例提炼，统筹推进版权课程开发； 4、师资运营管理：负责公司内部培训师的开发、培养、包装、管理与评价，以及公司外部师资团队的运营与管理； 5、部门团队管理：负责部门团队建设及员工培养，制定绩效指标，做好绩效考核；协调部门于其他部门的关系； 6、完成公司领导交办的其他事项工作。 岗位要求： 1、培训公司总经理或副总优先； 2、30-40岁，统招本科及以上学历，3年以上培训公司运营或大型企业商学院运营管理经验； 3、具有丰富的培训体系建设经验；课程开发经验；师资运营管理经验； 4、具有经营思维于较强的操盘能力，以及20人以上的团队管理能力。