岗位职责： 1、设计开发中心绩效管理方案，推广绩效考核工具和方法，协助各部门提取绩效关键指标 2、制作月度人员分析报告，对效能关联维度及异常现象、指标进行分析，推动人员投入合理化。 3、负责定期检视中心人员绩效数据情况，执行效果进行评估，输出策略建议并推动改善。 4、负责建立中心周会、月会、OKR会议管理制度，对中心会议进行组织。 任职要求： 1、大专及以上学历，统计、人资、经营等相关专业优先。 2、3年以上绩效管理及团队管理相关经验，成功搭建并实施过绩效体系或绩效方案，能够熟练运用数据工具和方法进行绩效数据的分析和解读。 3.具备优秀的数据分析能力，能够熟练运用数据工具和方法进行绩效数据的分析和解读， 4.具有优秀的表达沟通分析能力，能够熟练运用数据工具和方法进行绩效数据的分析和解读 5.具有良好的问题分析与解决能力、沟通与展示能力、信息收集能力、组织协调能力