工作职责 1、推动制定集团劳动风险管控体系，并推动全国落地； 2、对特殊劳动纠纷案例风险评估，组织优化面谈，跟进解除进度，制定解决方案； 3、规范第三方用工，管控运营风险，制定第三方用工考核体系，降低人工成本； 4、规范公司的用工管理体系和政策，制定和完善劳动合同管理、保密协议管理、考勤假期加班管理、员工职位异动管理等规章制度； 5、制定员工手册和奖惩制度，建立企业纪律管理体系； 6、审核盘点内部人事文件模板。 任职资格 1、全日制本科及以上学历； 2、5年及以上员工关系经验，熟悉劳动法和企业劳动关系管理实践，对劳动争议处理具备较强经验或较深刻认识； 3、客户导向，较强的业务理解能力，优秀的沟通能力、跨团队协作能力、解决问题的能力，善于整合资源驱动目标达成； 4、具备较好的人际理解力，情商高。