沈阳
应届毕业生
本科
2025-01-31 01:19:50
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职位描述
该职位还未进行加V认证，请仔细了解后再进行投递！
岗位职责:
1、梳理公司绩效考核管理流程、制定绩效考核管理制度。
2、可组织设计各部门绩效考核方案秉推动执行。
3、确保各部门绩效指标精确量化可执行，组织实施绩效面谈。
4、跟踪及反馈各部门绩效考核结果，对绩效考核结果分析利用，对员工奖金、
调薪、晋升等提出专业性意见。
5、建立集团培训体系，制定集团年度培训计划并组织实施。
6、监督及指导门店培训实施情况，跟进培训效果，组织培训效果考核评估，提
出改进方案。
7、建立培训档案，形成人才库，人才梯队培养，为人事决策提供依据。
任职要求:
1、统招本科学历以上（条件好可放宽），人力资源、中文及管理专业优先。
2、有3年以上绩效考核工作经验，了解并可以熟练运用各类绩效考核工具。
3、可熟练运用 office 及电脑软件，对数据有强烈敏感度。
4、实操能力强，有抗压能力，团队配合力好。
1、梳理公司绩效考核管理流程、制定绩效考核管理制度。
2、可组织设计各部门绩效考核方案秉推动执行。
3、确保各部门绩效指标精确量化可执行，组织实施绩效面谈。
4、跟踪及反馈各部门绩效考核结果，对绩效考核结果分析利用，对员工奖金、
调薪、晋升等提出专业性意见。
5、建立集团培训体系，制定集团年度培训计划并组织实施。
6、监督及指导门店培训实施情况，跟进培训效果，组织培训效果考核评估，提
出改进方案。
7、建立培训档案，形成人才库，人才梯队培养，为人事决策提供依据。
任职要求:
1、统招本科学历以上（条件好可放宽），人力资源、中文及管理专业优先。
2、有3年以上绩效考核工作经验，了解并可以熟练运用各类绩效考核工具。
3、可熟练运用 office 及电脑软件，对数据有强烈敏感度。
4、实操能力强，有抗压能力，团队配合力好。
注：联系我时，请说是在沈阳人才网上看到的。
工作地点
地址：沈阳沈河区青年大街125号嘉里中心企业广场B座1003室
求职提示：用人单位发布虚假招聘信息，或以任何名义向求职者收取财物（如体检费、置装费、押金、服装费、培训费、身份证、毕业证等），均涉嫌违法，请求职者务必提高警惕。
职位发布者
HR
沈阳小乔餐饮管理有限公司
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旅游·酒店·餐饮服务
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中华路88-1号百利保商务公寓1412室
