1、参与制定人力资源薪酬模块规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持；

2、执行并完善公司的薪酬管理制度及流程并主导实施；

3、与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核；督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表等并对薪酬数据进行审核以保证各种薪酬数据及报表的及时性、准确性；

4、实施薪酬管理定期总结分析人力成本并出具分析报告；

5、拟定员工年度薪资调整及奖金分配方案并组织实施；

6、审核店铺员工考核及请假管理，

7、根据公司发展、店铺实际用人情况及市场水平，制定合理薪酬调整实施办法；

8、处理劳资纠纷和员工投诉，合理规避劳动风险；

9、监督检查办理各种保险、公积金等业务的及时性及准确性；

10、领导交办其它的工作。

任职资格：

1、本科及以上学历；

2、从事人力资源薪酬主管工作三年以上，具有良好的语言表达能力；

3、熟悉国家相关劳动、保险政策法规，具有良好的人力资源管理意识、优秀的沟通、表达及分析解决问题能力；

4、良好的职业道德素养，工作严谨细致，逻辑思维清晰，有一定抗压能力；

5、对数据变化敏感度高。

工作地点：沈阳市沈河区五里河街道青年大街123号嘉里中心企业广场B座10楼1003

面试地址：沈阳市沈河区五里河街道青年大街123号嘉里中心企业广场B座10楼1003

职位福利：五险一金、年底双薪、带薪年假、餐补