职位描述
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岗位描述:
1、协助薪酬绩效经理不断完善公司的绩效管理制度体系,协助制定公司绩效规划,并推动实施;
2、每月跟进部门绩效考核数据提交情况,并对提交的考核数据进行汇总统计;对绩效反馈的结果进行分类统计和分析;
3、依据绩效结果及绩效检查情况的总结分析结果,提出绩效改进建议,并协调各部门进行考核方式、标准及流程的优化;
4、根据公司制度,配合领导组织并实施晋升考核工作;
5、完成人力仪表盘、人才盘点、员工异动、试用期评估工作等;
6、完成上级领导交办的其他事项。
岗位要求:
1、 本科及以上学历,3年及以上工作经验
2、需具备劳动法相关知识,良好的数据分析、数据处理能力,优秀的团队写作精神,人力资源管理专业毕业或有相关工作经验优先
工作地点
地址:沈阳
![](http://img.jrzp.com/jrzpfile/cityrcw/SearchJob/images/jg.png)
![](https://img.jrzp.com/images_server/comm/nan.png)
职位发布者
HR
安踏
![](http://img.jrzp.com/jrzpfile/cityrcw/images/sfrz_yrz.png)
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行业未知
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200-499人
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私营·民营企业
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铜冶镇青龙山大道88号北国奥特莱斯D区2楼
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