1、公司组织架构及岗位的起草，组织各岗位工作分析和定岗定编、编写/修订岗位说明书，编制各岗位任职标准；并根据公司战略发展起草人力资源规划；

2、起草公司人力成本预算，经审批后组织执行；建立建全集团人力资源管理体系，编制和完善人力资源管理制度及流程，并组织执行；

3、根据集团各部门人才需求规划，汇总各岗位需求，制订人员招聘计划，拓展招聘渠道、合理控制招聘费用、完善面试、录用流程，并负责候选人的筛选工作；

4、审核集团各部门、子公司绩效考核方案，经审批后组织执行并归口管理。进行绩效过程监管和指导，保证绩效考核实施的客观性公正性；各部门绩效考核结果月度审核、汇总、评估及结果反馈等；

5、起草和完善公司薪酬管理制度，优化公司工资结构，合理平衡薪酬体系；

6、负责公司员工考勤管理、工资核算、制作、审核；

7、负责员工入离职流程管控，员工离职面谈及入离职手续办理，有效规避可能发生的劳动风险；

8、负责集团及子公司劳资、工伤纠纷，制作仲裁及法院答辩文书，出席劳动仲裁、法院劳动庭，处理相关法律事务；

9、集团和子公司员工保险的审核；

10、人力资源档案的建立和管理；

11、负责办理政府相关部门的人力资源事务；

12、负责集团各公司各类资质的申请、办理，各类管理体系认证工作的开展、组织、抽检应对审核；

13、监督集团和子公司各类规章制度的执行，制定和完善员工奖惩机制，集团内部文件的起草、收发；

14、组织集团办公楼、综合楼、门卫的基础维修；

15、归口负责公司车辆、后勤、保安、保洁、食堂等事务管理；

16、上级领导交办的其他临时工作。